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无锡市出台《关于加强年轻干部日常管理监督的实施办法》
作者:网络    来源:交汇点新闻     2020-06-27    浏览量:

  近日,无锡市出台《关于加强年轻干部日常管理监督的实施办法》,针对年轻干部缺乏系统性的政治理论学习和严格的党内政治生活锻炼,缺少基层艰苦环境和关键岗位的扎实历练,群众工作本领不够强、担当作为底气不够足等突出问题,重点开展政治表现、思想作风、履职尽责、廉洁自律4个方面监督。ITp选调生网

  为了让监督更加有形、有力、有效,无锡市探索构建“五维监督”立体化模式,通过干部本人“经常省”,组织部门 “定期听”, 结合专项“随机察”,听取支部“专门评”,同步实施“年度考”五种途径,对年轻干部可能存在的苗头性、倾向性问题加强田间管理,让监督严在经常,对干部关爱负责,防止“黄金期”变成“危险期”。ITp选调生网

  “五维监督”重点发挥干部本人、所在单位党委(党组)、所在基层党支部、所在社区及组织人事部门等多层次多方面作用,织密监督网,形成监督合力。通过深入开展经常性的自省自查和思想工作汇报,定期深入所在单位、社区了解听取年轻干部八小时内外现实表现,专门听取党支部和支部书记的评价意见,结合信访举报、巡视巡察、干部选任、考核评优、个人事项查核、专项调研等专项工作,不定期考察了解年轻干部日常表现行为,全方位、立体式掌握年轻干部的思想动态和工作表现。同时结合年度考核工作,在干部民主测评工作中同步开展年轻干部“年度考”,综合分析年轻干部日常一贯表现和“年度考”测评情况,形成年度评价结果,作为年轻干部培养选拔、评先评优的重要参考。ITp选调生网

  为压实工作责任,无锡市还建立“日常管理监督工作专档”,如实记录“五维监督”的监督过程、监督结果、问责处理以及整改成效,进一步明确严管与厚爱的激励导向,对“影响期满、表现好的年轻干部,符合条件的按照有关规定正常使用”。同时将年轻干部正负面典型案例作为干部教育培训的重要内容,引导年轻干部不断强化自我修炼、自我约束、自我改造。ITp选调生网


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责任编辑: 乡村女战士

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