欢迎来到选调工作!

靖江:选派干部到“八个一线”挂职提能
作者:张智    来源:中国组织人事报     2020-06-19    浏览量:

  “半脱产挂职很人性化,让我有机会到项目建设和审批中亲身体验、换位思考,增强了‘店小二’意识。”江苏靖江市重大项目建设办公室的年轻干部戴杰,平日工作繁重,提及这次挂职,他感慨万分。3Nc选调生网

  越是急难险重任务,越是考验干部的治理能力。良好治理能力的背后是过硬的专业素养。今年以来,靖江市结合“一线育苗工程”,选派多批年轻干部到“八个一线”挂职锻炼,“定制化”培养,延长挂职时间,强化日常管理,防止“镀金”行为,真正让干部沉下身子踏实提升专业能力,甩开膀子干事创业。3Nc选调生网

  突出一线磨砺 分类选派压担干事3Nc选调生网

  为让挂职干部既挂其所长、又挂有所获,彻底打消“镀金”念头,靖江市明确基层党建、工程建设、财务金融、招商引资、项目服务等“八个一线”挂职领域,分类选派,确保挂职的精准性、实效性。3Nc选调生网

  “实施‘一线育苗工程’,目的是通过挂职锻炼,帮助年轻同志在基层一线提升专业能力。基层工作盘根错节、千头万绪,是磨砺专业能力和治理能力的最好学校。”靖江市委常委、组织部部长申晓勇认为。3Nc选调生网

  该市坚持“搭梯、引路、压担”,明确挂职人员报到后,由接收单位听取选派单位的意见建议,根据各人能力禀赋,进一步安排岗位,确保人尽其才。期间,将挂职人员纳入全市年轻干部“专业研习社”“成长训练营”等培训项目,帮助提能充电;在做好专业培养的同时,有计划、有目的、有步骤地安排多岗位锻炼,适时参与疫情防控、防汛排涝、全国文明城市创建等中心工作或急难险重任务,让他们在摸爬滚打中练就本领、增长才干。3Nc选调生网

  定制化培养 精心刻画成长线3Nc选调生网

  西来镇副镇长姜弢曾是一名招商挂职人员,回顾近两年的招商工作,他说:“我参与了国家保税物流中心的申报工作,前后跑了近百家进出口企业,每周数次往返北京,最终依靠团队的努力,终于摘得了这块国字号的金字招牌,从中我获益良多。”3Nc选调生网

  靖江市探索“挂职+专职”结对组团的形式,成立“百人招商团”“高企服务组”,明确2名挂职人员与3名专职人员结为一队,共同参与项目信息挖掘和跟踪,先后成功招引亿元以上项目160个。在这个过程中,一批年轻干部接触到全新领域,“眼界开阔了,知识面拓展了,思维不再那么局限,看问题也比较全面。”3Nc选调生网

  该市多方联动,由接收单位对挂职干部“定制化”刻画成长路线,点对点输送、一对一培养、面对面帮带。组织部门同步建立成长档案,定期听取意见建议,跟踪成长轨迹,与挂职不尽职、出勤不出心的“投机分子”及时谈心谈话,坚决不让一个人掉队。3Nc选调生网

  强化日常管理 不走过场真“摔打”3Nc选调生网

  “企业复工复产后,外来务工人员返岗情况如何?应该怎样规避外贸行业的不稳定因素?”“村里土地流转出去后,农民的合法权益有没有受到影响?”今年5月,“一线育苗工程”第五批挂职干部来到孤山镇,走访企业和村里的农户。带着一个个问题,深入调研,记录了近百条社情民意,先后撰写《企业复工复产后从“活下去”到“活得好”的应对之策》《被征地农民刚性进保的历史遗留问题处置》等多篇调研报告。3Nc选调生网

  为帮助挂职干部积极融入、建功立业,靖江市委组织部建立“三个一”制度,即定期撰写一篇心得、组织一场调研、开展一次考核,鼓励他们在争创工作业绩同时,还要留下好名声、获得好口碑。在时间安排上,既保足一到两年的挂职时间,又根据岗位性质安排脱产、不脱产等多种形式,确保挂职锻炼真正有收获有实效。3Nc选调生网

  “挂职不是走过场,只有埋下头来,才能扎根成长。”靖江市委组织部常务副部长王靖东介绍,为鞭策挂职人员扎根基层、吃苦奉献,该市制定出台《挂职干部管理考核暂行办法》,明确“三忌”要求,即:忌“镀金”思想,为试图靠挂职熬阅历、混资历的“过客”敲响警钟;忌“功利”思想,树立“既来之、则安之”的心态,拿出“干一行、爱一行”的钻劲,沉下心来,踏实工作;忌“露怯”思想,始终抱着谦虚之心,敢于开展自我批评,多红脸出汗,多当几次“热锅上的蚂蚁”,在风雨中摔打出铁身板,在坎坷中砥砺成有用之才。3Nc选调生网


选调生网

责任编辑: 乡村女战士