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年轻干部要自觉走出“舒适圈”
作者:蔡小冬    来源:交汇点新闻组工e评     2020-03-03    浏览量:

  年轻干部成长成才没有任何捷径可走,只有多接一些“烫手的山芋”,多当几回“热锅上的蚂蚁”,真正在“苦水里面泡一泡”,在“炉火上面烤一烤”,才能磨炼意志品质、提升思想境界、增长能力才干。pzR选调生网

听得进“吐槽”pzR选调生网

  当前很多年轻干部作为单位的工作主力,“白+黑”“5+2”是工作常态,看似辛苦,但有时群众和被服务对象却“不买账”,满意度并不高。究其根本,主要是没有把准基层关切、解决实际需求。每天坐在办公室,很难发现真需求。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”,这就需要我们多到基层去、多到群众中去,主动让群众提意见、来吐槽。不仅要把容易听到的听进去,更要想法设法去听平时听不到的声音,听到基层最困难的那部分群众的心声。群众向来是朴实的,既然是吐槽,难免不留情面,甚至让人红脸汗颜。但只有了解基层最真实、最急切的呼声,才能从中发现问题、找准症结、有的放矢。pzR选调生网

想得出“办法”pzR选调生网

  年轻干部做事认真规范讲原则,这本无可厚非。但对于群众来办之事,如果不符合规定,是简单回绝,还是另想他法,考验一个人的智慧。从“不好办”到“怎么办”,寥寥数字,却有天壤之别。其中关乎价值取向,是站在自身视角,简单守住自己的“一亩三分地”不出错,还是站在群众视角,急群众之所急,利用自己的业务优势多想办法、多出主意的区别。也关乎工作导向,是不“劳神”、不“折腾”,安安稳稳过一天,还是多琢磨政策、多研究实际,每天进步一点点的区别。更关乎发展方向,是按部就班讲执行、遇到问题等指示,还是鼓励基层首创、释放发展活力的区别。pzR选调生网

学得会“硬招”pzR选调生网

  改革进入深水区,“好吃的肉都吃掉了,剩下的都是难啃的硬骨头”。面对复杂问题,不少人都有类似的经历,怎么想都是“山穷水尽”的难题,到了现场,有的基层干部三言两语就又“柳暗花明”。“高手在民间”,每个地区、每个单位都有一批群众信赖、业务过硬的先进党员干部,很多基层党员干部手里都有“看家本领”,正是得益于他们的积极作为,工作才会推进得顺畅省力。年轻干部要成为“行家里手”,必须要学会这些“硬招”。不仅要知其然,懂得在什么时候、什么场合用什么招、用到什么程度;更要知其所以然,进一步思考为什么能奏效,有着怎样的内在逻辑,如何举一反三,从而进一步提升破解难题的能力。pzR选调生网

找得到“位置”pzR选调生网

  “青春是用来奋斗的”,年轻干部最宝贵的品质就是富有激情闯劲、敢于争先创优。要在群众中有“位置”,把为群众排忧解难当成一种政治责任,而非恻隐之心,以看得见、摸得着的工作成绩取信于民。每个人心中有杆秤,就算只剩下一条板凳,老百姓也会留出一半位置。要在行业中有“位置”,跳出“小进即满”“自己跟自己玩”的怪圈,主动对标周边先进、行业标杆,“到中流击水”“上华山论剑”,把任何事情都做到精益求精、尽善尽美。要在大局中有“位置”,放大“身在兵位,胸为帅谋”的格局和视野,努力用创新的观念开拓新路,用创新的举措破解难题,用创新的成果引领发展,把普通的工作干得不普通,把平凡的事情做得不平凡,让自己经手的每一件事,都能够贴上“精品”的标签。(来源:交汇点新闻组工e评;作者:蔡小冬,现工作于如东县委组织部)pzR选调生网


责任编辑: 乡村女战士