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五抓五强看行动丨践行新思想 落实新规划 锻造新时代领导班子和干部队伍
作者:胡建军    来源:“学习强国”学习平台     2020-05-28    浏览量:

为政之要、首在用人4A1选调生网

事业兴衰、系于班子4A1选调生网

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       党的十九大以来,习近平总书记对加强领导班子和干部队伍建设提出一系列新理念新思想新要求,为加强新时代领导班子和干部队伍建设提供了“指南针”。去年,中央和省委先后出台《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和《贯彻落实<2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要>的若干措施》。4A1选调生网

  近日,连云港市委着眼近期新一轮换届及远期干部队伍建设需要,专门印发《关于加强新时代领导班子和干部队伍建设的若干意见》。组织部门作为领导班子和干部队伍建设的首要责任部门,必须坚决贯彻中央和省委要求,认真落实全国党政领导班子建设规划,对标新要求、把握新任务,细化深化“五抓五强”要求,着力锻造适应高质发展战略需要的新时代领导班子和干部队伍。4A1选调生网

  突出政治建设,把牢正确方向4A1选调生网

  把稳“方向盘”,确保政治坚定、思想过硬,是加强领导班子和干部队伍建设的根本所在。筑牢思想根基。开设“新思想·一起学”“新思想·大家讲”课堂,深入挖掘王继才、方敬等本地典型事迹,高标准打造连云港开山岛党性教育基地,定期举办青年干部开放式主题党课,引导干部拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”。严肃政治生活。严格执行党章和党内政治生活若干准则,落实党员领导干部双重组织生活会等制度。严明政治纪律和政治规矩,引导各级领导班子和领导干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。严把政治标准。强化政治巡察,创新开展常查“工作项”、严查“关联项”、深查“隐藏项”政治素质考察“三项联查”,推行领导干部平时、任期和任前政治体检,建立领导干部政治素质档案,从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个维度,把好选人用人政治关,坚决把“伪忠诚”的干部挡在门外。4A1选调生网

  优化干部配置,提升整体功能4A1选调生网

  领导班子配备结构是否合理,直接关系到领导班子和干部队伍整体功能的发挥。配强党政正职。注重结合县区、机关部门和国有企事业单位自身特点,坚持好中选优配强县区、市级综合部门、开发园区和乡镇街道正职,同时注重党政正职性格气质相容、经验能力互补。近年来,先后选配了4名年轻干部担任县区党政正职,39名年轻干部担任乡镇街道党政正职。精准识别干部。常态化开展领导班子和领导干部“五看五分析”综合研判,看班子运转状况、分析提升措施,看业务发展实际、分析专业需求,看干部现实表现、分析能力特长,看队伍建设情况、分析结构短板,看群众意见口碑、分析群众基础,把班子考实、干部选准。建好干部人事、干部工作两个档案,严把选人用人“第一道关口”,增强干部识别评价的科学性和连续性。先后开展了两次全覆盖、地毯式的综合研判,准确把握领导班子和干部队伍的现状、存在问题。优化班子结构。注重班子治理能力建设,把制度执行力强、治理能力强的干部选拔到各级领导班子。区别不同领域、不同类型和不同层级的领导班子和领导干部,制定具体衡量标准、评价要素、途径方法。优化班子知识结构和专业结构,班子成员专业素养既要整体适应地方发展需要、单位核心职能、企业主营业务,又要防止班子中同一类型干部过于集中。4A1选调生网

  强化力量储备,增强班子活力4A1选调生网

  年轻干部是党的事业薪火相传、接续发展的承载者,事关领导班子和干部队伍的整体活力和创造力。扩大源头储备。健全公务员招录、遴选、调任、转任制度,用好选调生政策,精准招录和培育。加大紧缺专业人才补充力度,围绕城乡规划建设、社会治理、乡村振兴、财政金融、园区产业发展等重点领域,持续推进“名校优生”引才计划,大力引进“双一流”高校优秀应届毕业生。市县两级每年招引“双一流”高校应届毕业生不少于500名。健全培育机制。实施年轻干部培养选拔“321”工程,定期开展调研储备一批、交流选配一批、精准调训一批“三个一批”,推行年轻干部选配点对点专项预审、常态座谈走访“两项机制”,建好用好“花果山青年学习社”一个阵地,健全年轻干部培养选拔全链条工作机制。每年举办2期青年干部培训班、1期党性修养与素质提升专题培训班。结合不同层级、不同成长期特点抓好选调生培训。市县计划用3年时间把各级各类优秀年轻干部轮训一遍。大胆选拔使用。市县联动定期开展年轻干部统筹选配,下大力气抓好各层级年轻干部配备。在省委“789”年轻干部培养计划指导下,结合本地实际,深化年轻干部培养选拔“662”计划,有序有力大胆提拔使用年轻干部。4A1选调生网

  聚焦能力建设,锤炼过硬本领4A1选调生网

  提升干部能力素质特别是专业素养,是加强领导班子和干部队伍建设的关键。强化教育培训。坚持干什么学什么、缺什么补什么,深入实施“干部专业化能力提升计划”,有计划地开展“短精特”专题培训,培养推进“高质发展、后发先至”的“行家里手”。推进干部交流。在把准结构现状、能力短板的基础上,针对性地开展功能性交流、培养性交流,提升各级各类干部的专业素养。实施基层、项目、发展“三个一线”干部挂职历练行动,每年动态保持300多名年轻干部上挂下派、参与重点工作。先后选派8批次300余名年轻干部参与扫黑除恶、巡视巡察,选派200余名专业型干部到自贸试验区、石化基地、高铁拆迁等一线历练,增强年轻干部处理复杂矛盾问题的斗争本领。强化实践锻炼。坚持把乡镇街道作为培养锻炼干部的重要实践平台,大力开展市县乡优秀年轻干部上下交流挂职、任职。明确年轻干部提拔担任县处级领导职务的,原则上应当具有乡镇街道领导班子任职或挂职工作经历。近年来,先后分两批选派44名优秀年轻干部上下交流,择优“挂改任”9名,其中5名担任乡镇街道党政正职,为基层领导班子建设注入新鲜血液。4A1选调生网

  坚持严管厚爱,激励干部担当4A1选调生网

  加强领导班子和干部队伍建设,不仅要把纪律规矩挺在前面,监督管理硬约束,更要把人文关怀融入其中,真心关爱有温度,激励干部新时代新担当。从严监督管理。充分运用提醒函询诫勉、个人有关事项报告专项整治等手段,强化对各级领导干部特别是“一把手”监督。常态化开展选人用人专项检查,推行干部监督意见书制度,持续打造选人用人最优生态。真心关心爱护。制定关心关爱干部若干措施,健全定期走访、常态化谈心谈话等制度,严格执行乡镇补贴、健康休养、带薪年休假等制度,对基层干部特别是环境治理、脱贫攻坚、项目建设等一线干部,在政策、待遇方面予以倾斜。正向鼓励激励。规范“三项机制”专项预审制度,完善干部选任鼓励激励、能上能下机制操作流程,建立健全容错纠错协调机制和具体规范,稳妥做好被问责和受处分干部重新使用工作。制定干部个人申诉办法、不实举报澄清正名办法,引导干部放下包袱、奋发有为。推出“三项机制”典型案例332个,群体激励“老黄牛”式干部55名,专项激励干部36名,为15名被诬告干部正名,有效提振了干部干事创业精气神。4A1选调生网

  (作者:连云港市委常委、组织部部长 胡建军)4A1选调生网


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责任编辑: 乡村女战士