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五抓五强看行动丨系统化筹谋 全链条发力 着力打造一流年轻干部队伍
作者:顾中明    来源:学习强国     2020-06-27    浏览量:

  近年来,无锡市锡山区委认真贯彻中央、省委和市委关于大力培养选拔优秀年轻干部的决策部署,全面落实领导班子建设“五抓五强”要求,坚持系统化筹谋、全链条发力,建立一支结构合理、充满活力、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。gY6选调生网

  一是提高站位抓谋划。始终坚持做好年轻干部工作事关锡山未来发展的理念,坚持把年轻干部培养选拔放到改革发展稳定全局中来思考谋划,作为一项系统工程抓紧抓实抓好。二是科学系统抓培育。坚持抬高定位标准,全面、系统、科学谋划组织,围绕打造年轻干部选、育、管、用环环相扣的链式机制,精准发力、持续发力。三是创新突破抓推进。坚持强化改革意识、树立创新思维,敢于打破思维定势和思想束缚,注重优化成长路径、打破隐性台阶,为年轻干部脱颖而出创造条件。gY6选调生网

  筑好“活水池”,科学选才让年轻干部“竞相涌现”gY6选调生网

  坚持干部工作一盘棋,立足全域视野,抓好用好各类干部资源,做大年轻干部队伍的“基本盘”。一是盘活存量。在无锡率先出台加强年轻干部培养选拔五年规划,实施“983”和“812”计划;创新举办锡山发展讲坛、青年干部交流会等活动,区委书记、组织部长全程参加,近距离观察、同平台比较年轻干部,及时发现掌握一批有朝气、有悟性、有拼劲的年轻干部;围绕全方位识别年轻干部的思维方式、工作理念、能力水平和形象作风的目标,共组织125名年轻干部走上讲台,为年轻干部搭建展示才干、脱颖而出的舞台。二是扩大增量。率先实施高层次人才引进计划,面向国内“双一流”高校和世界排名前200的知名大学,引进硕士及以上学历的年轻人才;坚持调研式建库,将全区年轻干部分为“比较成熟”“较有潜力”“继续关注”三个层次进行跟踪观察、动态管理;常态化开展署名推荐和个人自荐,全区60个单位(部门)党组织共推荐年轻干部400多人次;收到年轻干部个人自荐材料65份。三是激活变量。把年轻干部教育培训纳入干部教育培训总体规划,组织年轻干部赴延安接受红色教育,强化理论武装、筑牢思想根基;赴昆山、张家港等地开展现场教学,开阔视野、提升格局,举办金融经济、现代农业、科技创新、生态文明等专题培训,提升业务水平、强化履职能力。gY6选调生网

  用好“指挥棒”,精心育才让年轻干部“脱颖而出”gY6选调生网

  坚持把基层一线作为年轻干部培养的主阵地和主渠道,制定“青蓝计划”实施意见,搭建“从一线选拔、到一线锻炼、放一线使用”的培养链条,促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一是坚持结对帮带,精准滴灌。传承弘扬“四千四万”精神,充分发挥“华夏第一县”时期实践者、推动者的作用,聘请老领导、老同志结对担任优秀年轻干部的成长导师,发挥好传帮带作用,助力年轻干部健康成长。二是厚植基层基础,墩苗历练。突出年轻干部“到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔”的鲜明导向,选派区级机关(单位)年轻干部到经济发展、安全生产、城市建设管理、民生等一线锻炼,在基层实践中增强本领、砥砺品质。三是突出实战导向,强筋健骨。在新冠肺炎疫情防控工作中,第一时间组建“优秀党员模范队”“机关(事业)干部志愿队”,集中抽调一千余名区级机关年轻干部奔赴抗“疫”一线;聚焦发展一线,选聘13名专业型、高素质招商人员,组建驻北京、上海、深圳三个招商组,进一步健全招商机制、配强招商力量。gY6选调生网

  建好“快车道”,大胆用才让年轻干部“尽展其能”gY6选调生网

  坚持把使用作为最好的培养,依事择人、才尽其用,让优秀年轻干部有舞台、有奔头、有希望。一是突出担当作为,用当其位。区委坚持不排资历、只看能力,对那些奋争一流、勇于担当、实绩突出的年轻干部,大胆提拔到重要岗位使用。二是注重统筹选配,用当其时。认真贯彻落实年轻干部专项预审制度,在区委干部调配中,留出专门职数配备年轻干部,为表现优异、能力突出的“90后”年轻干部畅通“科员至副科”晋升通道。三是坚持事业为上,用其所长。围绕区域发展需要,加大专业型年轻干部选任力度,探索从国有企业、科研院所、高等学校引进人才,破解年轻干部来源渠道单一、干部成长路径趋同等问题。gY6选调生网

  下阶段,锡山区委将围绕省委“五抓五强”和市委“六强化六提升”行动要求,统筹考虑全区事业发展、班子建设、干部培养需要,全力打造富有“争一流、争第一”精神、具有“高定位、高标准”追求的优秀年轻干部队伍,真抓实干、锐意进取,为建设“强富美高”新江苏和无锡当好全省高质量发展领跑者提供坚强人才保障。(作者:无锡市锡山区委书记 顾中明)gY6选调生网


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责任编辑: 乡村女战士

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